为深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，全面贯彻党的二十大精神，落实联华股份加强干部人才队伍建设课题专项调研工作，联华股份团委在公司党委的领导下，围绕“聚人、助人、育人”的目标，成立青年调研团，组织团员青年开展青年课题调研，向更多基层团员青年询计问策，更好发挥团组织优势和团员青年的活力与热情，汇聚青年力量。通过“青创合伙人”团建品牌活动，致力于在公司领导与团员青年之间搭建互动交流平台，深入了解团青队伍现状。公司党政班子成员、总部人力资源部负责人及相关职能条线负责人与历届管培生代表、集团雏鹰班学员代表直连互通，倾听他们对自身的规划、对工作的感悟、对企业发展的建言。
座谈现场以咖啡主题Slogan布景，打破常规的座谈会模式，设置了“青创故事会”“青创私董会”“青创交流会”三个环节，营造出不一样的青春氛围。
“韧”真生长·青创未来
联华股份党委书记唐皓从“选择和坚持”两大关键词寄语团员青年：当RB88处于“被动”“不擅长”“不喜欢”的状态时，要主动拥抱，不要轻易Say No，学会快速转换心态的不适应，勇敢面对每一项挑战。愿青年锐气不减，生机不灭，在积极营造简单、开放、激情、担当的组织氛围的过程中，发挥年轻力，保持对工作的持续热爱；培养思考力，用更富有前瞻性的思维去创新；拥有行动力，专注工作、勤奋做事，牢记当初选择零售的初心，乐观、坚持且坚定做自己，“韧”真生长、青创未来。
联华股份总经理种晓兵从联华的战略目标和外部市场的挑战为切入点，激发青年展现担当，矢志前行，在推动企业经济快速发展中抓住机遇、积极作为，在充满挑战的道路上拿出勇气、毅力与智慧。他鼓励青年要危中寻机，想得多一点，走得快一些，主动将青年一代的新思想、新观念、新理念融入工作。
青春绽放·应“燃”有我
“青创故事会”由联华青年讲述轮岗和定岗后的成长历程。四位管培生立足青年视角、讲述青年见闻、展现青年风采，分享了初入职场，在富有挑战的工作和丰富多彩的团日活动中，如何从校园学生到职场新人的心路历程；分享了入职五年，从门店实习到参与公司大数据平台建设再到入选集团“高潜计划”“雏鹰计划”以及转岗的经历；分享了作为青年党员，参与投身民生保供与联华共成长的奋斗故事。
青春激昂·必“燃”有梦
“青创私董会”由青创大咖、青创观察员和青创合伙人组成“私董会”，各Mini董事会成员抽取问题、讨论分析问题、制定方案路径、分享讨论结果，共同探讨团员青年特别关心的话题。大家通过剖析现状、相互质疑挑战、可行性交流，理清了脉络、转换了思路、交换了意见、启迪了智慧。
青春奋进·定“燃”有为
“青创交流会”围绕“RB88的年度关键词”主题，大家结合自身工作实际、成长和目标向青创大咖提问。联华股份党委副书记、纪委书记、工会主席梁宝龙从机遇无处不在，激励团员青年专注本职工作，不断开拓视野，不断加强学习，以永不满足的精神，坚忍不拔的定力攻克工作过程中的难题。公司董事会秘书、财务总监徐晓一在分享自身成长经历的同时，鼓励团员青年既要脚踏实地，也要仰望星空，让职业生涯变得更加宽阔。
继去年开展首期“青创合伙人”团建品牌活动后，今年公司团委对团建品牌做了衍生，上半年推出“青创合伙人·青咖荟”，在主题教育调查研究期间，公司党政班子成员、中层管理人员、管理经营一线能手等大咖参与，通过这个互动交流平台，在公司最年轻的人才聚集地，传递公司关心青年成长、支持青年发展、助力青年成才，做青年的知心人、热心人和引路人，营造“人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的氛围。下半年还将举办“青创合伙人·青年π”，组织新一届管培生参加，以合伙人制为导向，帮助团员青年循序渐进学习了解公司战略规划，激发团员青年无限想象，通过形式多样的互动活动，让团员青年将理论转换为实践，从实践中检验理论，收获不一样的感受。
（供稿：联青 编辑：费凡 审核：黄岩）