RB88

        10月30日上午，集团召开2018-2020年度任期综合考核评价工作启动会。集团党委书记、董事长叶永明作动员讲话，党委副书记、总裁徐子瑛主持会议，党委副书记、工会主席秦青林部署任期考核工作。

        叶永明指出，为进一步加强集团各级领导班子和高级管理人员队伍建设，根据年度工作安排，集团党委决定开展2018-2020年度各公司、中心、集团总部领导班子和高级管理人员任期综合考核评价工作。通过任期综合考核，全面评价各公司、中心、集团总部领导班子和高级管理人员任期履职情况和工作业绩，全面回顾集团“十三五”发展规划、SBP滚动规划实施推进情况，全面总结党的建设和党风廉政建设工作开展落实情况。
        叶永明强调，集团各级领导干部要统一思想，充分认识任期综合考核工作的重要意义。把任期综合考核作为接受组织教育和民主监督的机会，作为自我总结和自我提高的机会。以认真严肃的态度对待考核工作，实事求是地总结评价三年以来的工作实绩和存在问题。通过任期综合考核评价，进一步激发干事创业的激情，进一步提升解决实际问题的能力。
        叶永明要求，要树立正确导向，充分发挥任期综合考核评价的重要作用。通过健全考核评价结果与干部聘任选用相结合的良性机制，激励干部干事创业、担当作为。通过战略牵引考核，以考核促进战略目标实施推进，以构建集团“一核三柱”新产业体系建设的能力素质要求，考察干部、选用干部、发现使用优秀年轻干部。
        叶永明强调，要强化责任担当，确保任期综合考核评价工作顺利开展。考评工作涉及面广，政策性强，纪律要求高，各级组织和领导干部要增强责任担当意识，以对组织、对干部高度负责的态度做好考评工作。考核工作组要坚持原则、精心组织、规范操作、有序推进，认真把握考核工作的各个环节。要加强统筹协调，把做好考评工作与冲刺四季度工作结合起来，扎扎实实把工作抓深、抓实、抓细、抓出成效，努力完成全年经济和党建工作目标。
集团党政班子成员、各公司、中心党政主要负责人、集团总部部室主要负责人出席会议。