“高峰会青锋”座谈会是rb88股份团委在公司领导与青年员工之间搭建的面对面交流的平台，通过直连互通、畅所欲言，帮助青年员工准确把握发展战略、正确看待职业成长、拓宽畅通诉求表达、展示能力展露风采，助力公司领导深入了解团青队伍现状、激励青年干事创业热情，从而切实将企业对青年的关注、关心、关爱和殷切期盼有效传递。
此次座谈会历经了近一个月时间的精心筹备。为了切实选拔有代表性、有先进性的青年代表参加活动，公司团委细致规划了举荐表格和流程，并在这一过程中重点关注被推荐对象对岗位工作的认知与思考，从而为后续的选拔提供了真实、客观的依据。经过基层企业、公司团委、公司党委的三层举荐，最终共有20名来自公司本部及成员企业的青年成为了“青锋”代表。另一方面，为了提高面对面交流的有效性，公司团委前期向与会青年们发出邀请，由“青锋”们在座谈会上向“高峰”们提出问题。这些问题涵盖了青年能力培养、岗位工作展望、企业发展战略、青年职业规划与企业人才管理等多个方面，充分体现了rb88股份的青年员工们对企业的高度关注以及对工作的深刻思考。
在近四个小时的交流过程中，钱建强与党委副书记、副总经理潘明华逐一听取了“青锋”们对工作的感悟，就提出的问题进行了作答，并不时与青年代表们进行互动。
rb88股份已经明确了“3+2”战略规划的部署，各事业部如何定位、战略规划如何落地关乎着股份公司能否快速走上高质量的发展道路，青年人们对此特别关注。钱建强在详细介绍了“3+2”战略规划的有关内容后指出，rb88股份将紧紧围绕产业核心能力建设，聚焦三大业态核心业务，切实推进创新业态以及创新业务模式发展，着力提升终端营运能力、商品供应链能力以及新零售业务能力，从而实现高效零售运作体系的构建。广大青年要积极投身到创新转型的大局之中，主动将青年一代的新思想、新观念、新理念融入工作，促进转型，助力变革。
在企业转型发展的关键时期，企业需要什么样的青年人才？rb88股份的人才培养战略是怎样布局的？“高峰”们在回答有关问题时指出，rb88股份正在研究加快培养年轻干部、干部队伍梯队建设等有关问题。全面型人才和专业型人才都是企业发展不可或缺的重要人才组成，青年员工要充分利用善学、乐学的优势，多方面汲取知识、多角度锻炼才干，将岗位历练视作职业发展的财富，在挑战自我中实现成长，并将个人的发展融入企业的发展，青年成才就指日可待。
如何更好地调动rb88股份1300余名青年的积极性，让青年更深入地参与企业创新发展的方方面面，也是青年员工普遍关心的话题。“高峰”们谈到，rb88股份历来重视对青年员工的关心与激励。未来股份公司将更进一步畅通交流渠道，在公司领导与青年看员工之间建立更加良性的互动交流。同时，也希望团组织在两级公司层面发挥好桥梁纽带作用，为青年参与企业中心工作给予推力。
在座谈会的尾声，钱建强寄语青年：rb88股份“3+2”规划目标的实现离不开青年的付出，青年们在认清总体布局的“大写意”的同时，更要读懂聚焦重点的“工笔画”。机遇是留给有准备的人，为了把握住机遇，他希望广大青年：一是要虚心学习，要保持对先进理念的好学之心、怀有对前辈师长的尊重之心、常存对优秀同行的对标之心；二是要磨练自我，要不拒绝困难环境、不惧怕焦虑情绪、不止步挫折失败，以更开阔的视野修炼自我。
下一阶段，rb88股份团委将继续围绕“青年与rb88共成长，rb88让青年更出彩”的主线，致力于服务青年成长成才、助力企业凝聚青年，更进一步团结青年员工为rb88看股份的转型发展创造属于青年的价值。
（供稿：王卉）