11月23日，新路达党委对获评一星级、二星级的8个“企情民意气象站”进行了星级授牌。新路达党委书记、董事长陆琨要求进一步在发挥“气象站”作用上下功夫，使其真正成为新路达思想政治工作和基层党建的一张“名片”。
近年来，新路达各成员企业根据自身企业特点和实际，持续探索创新“企情民意气象站”运行模式、工作方式，不断丰富工作内容，企知民意，民晓企情，上下互通，干群互动，取得了积极成效。
一是组织上进一步健全。一般由基层党组织书记担任“气象站”负责人，请部分中层干部、党员、员工骨干担任观察员，建立了一支稳定的气象员队伍。公司层面，结合群众路线教育实践活动，公司党政班子成员分头联系若干单位，经常性地下到一线与干部员工座谈交流，上党课，听民意，畅通了上下互通渠道。
二是制度上进一步规范。各成员企业建立了一整套工作制度来保障“气象站”的正常运行。如建立信息采集制度、处理反馈制度、领导与职工恳谈制度等，信息触角深入基层班组。如第一医药设立领导接待日，定期面对面听取一线员工关于企业发展、职工愿望、劳动保障等方面的意见建议，并及时回应、反馈、落实职工的诉求。
三是渠道进一步创新。各成员企业纷纷采用信息化手段，运营微信、OA平台等方式，拓宽工作领域和活动空间，吸引了更多员工参与进来。如好美家和食品二店在党建OA平台上设立企情民意投诉箱和电子邮箱，东方体育建立了微信群等。资产分公司开展“我为企业献一计”活动，积极开展合理化建议活动，形成了职工关心企业，踊跃献计献策，企业千方百计为职工办实事、做好事、解难事的良好氛围。
- 2016-11-28
- 新路达“企情民意气象站”工作取得实效