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　　9月18日下午，新路达集团召开了2014年立功竞赛暨企业文化建设动员大会。
　　新路达集团党委书记、董事长陆琨讲话指出百日冲刺竞赛活动和企业文化建设既是党委和工会工作，也是集团经营管理工作的重要内容，它对推进新路达的深化改革和转型发展，提升企业的核心竞争力，具有重要的意义。第一，领导带头，求新务实，增强百日冲刺竞赛的活力和动力，要做到“三个必须”；第二，以人为本，形成共识，创建具有新路达特色的企业文化，要做到“三个坚持”。
　　党委副书记、总经理王兆忠对新路达2014年“攻坚克难、扭亏增效、争创佳绩”百日冲刺立功竞赛活动进行了部署。明确了本次立功竞赛的活动时间和参与对象，要求按照集团“创新驱动、转型发展、稳中求进、力求突破”指导思想，巩固经营成果，采用多样营销方法和手段攻坚克难，全力冲刺，确保完成全年营收目标和扭亏任务，并且下达了考核指标。
　　党委副书记郑华分别从全面推进集团企业文化建设的现实意义、指导思想、首轮目标和首轮步骤四个方面对集团企业文化建设实施意见进行了安排部署，进一步明确了按照“凝聚共识、强化管理、创新开拓、推动转型”的精神，积极推进富有新路达特色的企业文化建设。
　　会上，四家成员企业围绕重点经营工作进行了交流发言，好美家围绕营销渠道创新分享了今年以来的成功营销经验；第一医药围绕减亏控亏重点谈四方面措施力显实效；食品分公司围绕网点开发工作进行了交流汇报；乔家栅公司针对今年月饼销售取得历史性突破总结经验。
　　大会由党委副书记、副总经理朱震世主持。上海商学院现代流通研究中心主任吴建国教授在会上作了《互联网背景下的营销创新》专题讲座。新路达集团党政班子成员、成员企业班子成员、立功竞赛20家跟踪门店店长、17家扭亏企业负责人及劳模工作室负责人等150余人出席了会议。